Auditoria open-design para OPS

Fecha: 2026-05-08

Fuente revisada: https://github.com/nexu-io/open-design

Resumen

open-design aporta valor sobre todo en tres areas:

workflow de diseno con preflight, direccion visual, preview y autocritica;
skills de generacion de artefactos visuales/producto;
biblioteca amplia de design systems como referencia de estilo.

No parece un repositorio de agentes comparable a agency-agents. Su enfoque principal es skill-driven: un runtime local o BYOK ejecuta tareas guiado por skills y design systems. Por tanto, en OPS no conviene importarlo como cientos de perfiles nuevos.

Hallazgos

El README declara un enfoque local-first, BYOK y compatible con multiples CLIs/agentes.
El README presenta el flujo como artefacto primero: brief, direccion visual, plan, preview, critica y export.
La carpeta skills/ contiene mas de 100 carpetas en la copia revisada, aunque el README habla de un nucleo de skills built-in menor.
La carpeta design-systems/ contiene mas de 120 sistemas visuales DESIGN.md.
Nuestro OPS ya tiene 237 skills y 179 perfiles en el workspace principal; muchos importados desde agency-agents estan inactivos.

Decision

No importar masivamente.

La estrategia correcta es:

Seleccionar un nucleo corto de skills de alto impacto.
Fusionar con skills existentes cuando haya solape.
Importar design systems solo como inspiracion o presets curados, no como lista infinita.
Mantener perfiles/subagentes separados de skills.
Exigir pruebas de utilidad antes de activar nada para usuarios.

Candidatos Prioritarios

Importar o fusionar primero

design-brief: muy util para convertir peticiones vagas en especificaciones visuales. Fusionar con design-system, design-tokens, design-sa y el sistema de temas de OPS.
critique: alta prioridad. Su revision en 5 dimensiones encaja con auditoria de capacidades y QA visual.
web-prototype: util como base para prototipos HTML controlados. Fusionar con design-landing, elite-frontend-ux y ui-ux-pro-max.
web-prototype-taste-editorial: buen candidato para tema editorial premium.
web-prototype-taste-brutalist: buen candidato para variacion visual fuerte, si se mantiene como opcion acotada.
web-prototype-taste-soft: buen candidato para interfaces SaaS suaves/premium.
dashboard: encaja con mejoras de paneles OPS.
mobile-app: util para futuras pantallas moviles o concepto mobile.
saas-landing: util para marketing del producto.
pricing-page: util cuando se trabaje pricing/planes.
docs-page: util para quickstart/guias/docs publicables.
pm-spec: encaja con PRD/specs y workflow de aprobacion.
eng-runbook: encaja con runbooks y operaciones.
social-carousel: util para LinkedIn/X y piezas promocionales.
image-poster y magazine-poster: utiles para creatividad social, pero deben pasar por trazabilidad de imagen IA.
wireframe-sketch: util para fase temprana sin sobrediseno.
pptx-html-fidelity-audit: util si seguimos generando decks HTML/PPTX.

Solo inspiracion por ahora

html-ppt-*: hay muchisimos estilos. Conviene elegir 3-5 estilos maximo y no activar todos.
design-systems/*: usar como biblioteca curada, no como catalogo operativo completo.
hyperframes, video-shortform, audio-jingle: interesantes, pero aumentan superficie tecnica y no son urgentes para OPS.
orbit-*: dependen de conectores/briefings externos; revisar despues.

Descartar o posponer

Skills demasiado nicho o alejados del uso actual: dating-web, hatch-pet, sprite-animation, dcf-valuation, invoice, hr-onboarding, trading-analysis-dashboard-template, salvo necesidad concreta.
Variantes html-ppt-zhangzara-* en bloque: demasiadas para OPS; si alguna gusta, elegirla manualmente como preset.

Solapes con OPS

critique mejora claramente design-audit y podria fusionarse como design-audit v2.
design-brief mejora design-system, design-tokens y el contrato de temas.
web-prototype* solapa con design-landing, design-component, design-section, elite-frontend-ux y ui-ux-pro-max; conviene fusionar en un skill premium de prototipado, no crear cinco aliases confusos.
saas-landing solapa con market-landing; fusionarlo o mantenerlo como skill visual y dejar market-landing como copy/estrategia.
social-carousel solapa con market-social; fusionar contenido visual de open-design con estrategia/copy de OPS.
pm-spec solapa con planes/PRD de OPS; candidato a integrarse en el flujo de project docs.
eng-runbook solapa con docs/runbooks; candidato claro para mejorar consistencia.

Propuesta de importacion controlada

Fase 1: auditoria manual de contenido.

Leer completos: design-brief, critique, web-prototype, dashboard, saas-landing, pm-spec, eng-runbook, social-carousel.
Marcar P0/P1/P2 por utilidad real.
Confirmar licencias y conservar atribucion.

Fase 2: fusionar en skills OPS existentes.

design-audit recibe la matriz de critica.
design-system recibe el modelo de brief estructurado.
market-social recibe patrones de carousel.
market-landing recibe patrones de saas-landing.
plan-advanced o docs de PRD reciben ideas de pm-spec.

Fase 3: activar solo 8-12 skills curados.

Estado inicial: inactivo o source=open-design-curated.
Tags: open-design, curated, categoria.
Cada skill debe tener ejemplo, criterio de uso y criterio de no uso.

Fase 4: pruebas.

Crear 3 tareas de prueba: landing, dashboard, social carousel.
Comparar resultado con skill actual vs skill fusionado.
Mantener solo si mejora claridad, calidad o velocidad.

Relacion con agentes/perfiles

No recomiendo crear perfiles nuevos desde open-design en esta fase. Mejor:

mejorar perfiles activos existentes (designer, mockup-chatgpt5, marketer, reviewer);
asociarles los skills curados;
mantener perfiles importados de agency-agents inactivos hasta auditoria;
evitar que el selector de subagentes vuelva a ser inmanejable.

Lista corta recomendada

Para OPS, la lista inicial deberia ser:

design-brief
critique
web-prototype
dashboard
saas-landing
pm-spec
eng-runbook
social-carousel
image-poster
pricing-page
docs-page
wireframe-sketch

Todo lo demas queda como biblioteca de referencia hasta que haya una necesidad concreta.